Der ständige Wandel in der Software-Technologie sowie kürzer werdende Innovationszyklen in der Datenverarbeitung und Telekommunikation erfordern permanent eine weitergehende Qualifikation von Mitarbeitern.

Daneben erheben Kriterien wie z.B. Wettbewerbsfähigkeit und "time to market" sowohl den Anspruch auf praxisorientierte Qualifizierungsmaßnahmen als auch auf eine schnelle Umsetzung des Erlernten in die Praxis.

In diesem Zusammenhang ist die optimale Verwendung von Aus- und Weiterbildungsbudgets ein wichtiges Kriterium bei der Entscheidung für bestimmte Weiterbildungsmaßnahmen.

Die Erfahrung zeigt, dass folgende Kriterien bei der Mitarbeiterqualifizierung eine wichtige Rolle spielen:

• Wunsch nach maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Vermittlung aktueller Technologien
• Bedarf an Unterstützung beim Einsatz neuer Technologien

Die Berücksichtigung von projektgegebenen und kundenspezifischen Randbedingungen gewinnt bei Schulungsmaßnahmen zunehmend an Bedeutung.