Die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung orientiert sich am software-technologischen Fortschritt und den Marktnotwendigkeiten und ist eine zentrale Komponente unseres Unternehmenskonzeptes - denn nur aktuelles Wissen sichert innovative Spitzenleistung auf lange Sicht.

Die persönlichen beruflichen Ziele in Einklang mit unseren Unternehmenszielen zu bringen, ist uns wichtig. Durch firmeninterne Kommunikation unserer Unternehmensziele schaffen wir die Voraus- setzungen dafür, dass unsere MitarbeiterInnen diese nach außen vertreten können.

Unser kooperativer Führungsstil, getragen von der Offenheit der Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und unserer Belegschaft einerseits und dem hohen Maß an Delegation von Verantwortung andererseits, schaffen die notwendigen Freiräume für Eigenverantwortlichkeit und persönliche Entscheidungsfreiheit in der Projektarbeit.

Durch die These ”Alle MitarbeiterInnen bei K&A sind Akquisiteure” fördern wir Engagement und Kreativität und honorieren entsprechende Akquisitionserfolge.

Langjährige Bindung der MitarbeiterInnen an unser Haus ist eine grundlegende Basis unserer Personalplanung. Wir sind stolz darauf, daß ein beträchtlicher Teil unserer Belegschaft seit vielen Jahren wesentlich zum Erfolg von K&A beigetragen hat.